领导让员工报病假这种做法合理吗？

领导让员工报病假这种做法通常是不合理且不合法的，以下为你详细分析：

首先，从员工的权益角度来看，员工有自主安排工作和休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。这表明员工的休假是有法定制度保障的，领导不能随意强制员工请病假。例如，员工符合休年假条件时，领导强制要求请病假并开证明是不合法的。

其次，从病假的性质来说，病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的休假权利。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，病假是基于员工真实的患病情况，而不是领导随意安排的。如果员工没有生病，领导强制其报病假，这侵犯了员工正常工作的权利。

最后，如果员工确实患病，且按照规定提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票等，用人单位不批准则违反法律公平原则，属于违法行为。员工若遇到这种不合理的情况，可以到当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。