试用期请病假，公司可以开除员工吗？

在一般情况下，试用期请病假，公司不可以开除员工。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个阶段，但劳动者在试用期内依然享有基本的劳动权益，包括因病请假休息的权利。用人单位不能仅仅因为员工在试用期请病假就随意开除员工。

法律依据方面，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内只有存在特定情形时，用人单位才可以辞退劳动者。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。如果员工只是正常请病假，并不属于上述法定可辞退的情形，公司就不能以此为由开除员工。

此外，《劳动合同法》第四十二条还规定了一些用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，其中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。所以，在试用期的员工请病假且在规定医疗期内，公司通常是不能开除员工的。