病假3个月结束后单位是否有权开除员工？

在病假3个月结束后，单位是否有权开除员工，需要分情况来看。

首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。如果员工的病假3个月在其依法享受的医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。这是因为法律要保障患病员工在治疗期间的合法权益，让他们能够安心养病。

如果员工的病假3个月已经超过了其依法享受的医疗期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，即便超过医疗期，单位也不能直接开除员工，而是需要证明员工不能从事原工作，并且也不能从事单位另行安排的工作，同时还要按照法定程序，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。

所以，病假3个月结束后单位不一定有权开除员工，这要结合员工的医疗期、工作能力以及单位的处理程序等多方面因素来判断。如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。