生病公司有权辞退员工吗

一般情况下，生病期间公司不能随意辞退员工。这里涉及到一个法律概念叫“医疗期”，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着在医疗期内，公司不能随便辞退员工，目的是保障员工在生病治疗期间的基本生活和工作稳定。

不过也有特殊情况，如果员工病情严重，经过鉴定被认定为完全丧失劳动能力，且符合法定的退休、退职条件，公司可以依法与其解除劳动合同。另外，如果员工在生病期间严重违反公司规章制度，这属于法定情形，公司也能解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件。

要是公司没有遵循法律规定，擅自辞退处于医疗期的员工，那么这种行为是违法的。员工有权请求恢复履行原先的劳动合同义务，或者向公司要求获得双倍的经济赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。