职工有病单位辞退员工有哪些规定？

职工有病时单位辞退员工是有严格法律规定的。首先，在劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

也就是说，如果单位在职工医疗期内辞退员工，这种行为是违法的。若单位违法解除劳动合同，员工有权请求恢复原有的劳动合同关系，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

如果职工所患病症属于职业病或是因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位的处理就更受限制了，要严格按照工伤保险等相关规定来保障职工权益。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。