试用期请了5天病假会被辞退吗

试用期请了5天病假是否会被辞退，需要具体情况具体分析。

首先，按照法律规定，劳动者享有休息休假的权利，病假是其中一种合法的休假形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果仅仅是请了5天病假，并不属于上述用人单位可以直接解除劳动合同的情形。只要你能按照公司规定，提供正规医院开具的诊断书、病假条等相关证明，正常履行请假手续，一般情况下公司不能仅仅因为这5天病假就辞退你。

但是，如果公司能证明你在试用期被证明不符合录用条件，即使请病假5天也可能被辞退。比如公司在招聘时明确了具体的录用标准，你未能达到该标准，且有相关考核记录等证据。或者你请病假属于虚假请病假，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下公司有权辞退你 。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果你的病假天数在规定的医疗期内，公司辞退你就是违法的。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

过失性辞退：是指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同的情形 。