试用期病假可以延长试用期吗？

在我国，关于试用期病假能否延长试用期，法律上有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，从法律原则上讲，一般情况下是不可以因为员工在试用期请病假就延长试用期的。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期规定，随意延长试用期，损害劳动者利益。

不过在实际情况中，存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就明确约定了在某些特定情形下试用期可顺延，且病假情况符合该约定，那么试用期是可以适当延长的。但这种顺延也有条件限制，不能超过法律规定的试用期最长时限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，还有一种情况，如果员工在试用期请病假，导致用人单位无法全面、充分地考察员工是否符合录用条件，用人单位与劳动者经过友好协商，并且双方自愿达成一致意见，在法律允许的最长时限内适当延长试用期，这种情况也是被认可的。但如果员工没有同意，而用人单位单方面决定延长试用期，这是不符合法律规定的。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。