试用期可以延长两次吗？

试用期不可以延长两次。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意延长劳动者的低薪考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，当试用期期限按照法律规定达到上限后，用人单位无权再行延长。如果用人单位违反规定延长试用期，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照正式工资标准补发延长期间的工资差额等。