公司提出试用期延长是否合法？

公司提出延长试用期是否合法，需要分情况来看。

从一般法律规定来讲，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，在正常情况下，公司不能随意延长试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来压低工资或者不合理地考察员工。

然而，在特殊情况下，如果确属合理性必须延长试用期，且用人单位已获得员工同意，并将延长之期限维持在法律规定范围内，那么这种做法就是合法的。比如，在试用期内，员工因为生病等不可抗力因素，有较长时间没能正常工作，导致用人单位无法全面考察员工的工作能力，这种情况下，经员工同意，在不超过法定试用期上限的前提下，可以适当延长试用期。

即使双方协商一致延长试用期，延长期限也以上述法律规定的上限为期。例如，劳动合同期限为一年，原本约定试用期一个月，即便双方协商延长，延长后的试用期也不能超过两个月。