试用期被违法延长该怎么办？
当遇到试用期被违法延长的情况，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
首先，与企业进行积极的沟通协商。保持沉着冷静的态度，明确向企业表达自己希望能够成为正式员工的愿望。如果企业仍然坚持延长试用期，那么企业应当依照先前签订的劳动合同执行，或者您可以在合适的时候选择离开。
其次，如果公司强制将尚未到期的试用期限延长，您有权向相关机构寻求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，公司违法延长试用期1个月，就应当按照试用期满后的月工资标准支付1个月工资的赔偿金。
最后，要注意在不引起对方警觉的情况下，暗中搜集相关证据，比如公司发布的延长试用期通知、相关谈话记录等，以便在后续维权过程中能够提供有力的支持。如果与公司协商不成，可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。
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