试用期内患病会被解雇吗?

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张凯执业律师
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试用期内患病,单位一般不可以辞退员工。这里涉及到一个重要的法律概念——医疗期,简单来说,就是劳动者因为患病或者非因工负伤,需要停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。


根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而且在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


对于试用期内患病员工,只有具有以下情形之一的,单位才能解除劳动合同:一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三是劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;六是劳动者被依法追究刑事责任的。


要是单位在试用期违法辞退患病员工,员工有权要求公司赔偿两倍的经济补偿金。如果员工在法定治疗期结束后仍然无法胜任原来的岗位,或者新的岗位也不能胜任的话,公司需要提前30天提交书面通知,或者额外付一个月工资后才能终止劳动合同,同时也要支付经济补偿费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


相关概念:

医疗期:劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。

经济补偿金:用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济上的补偿。

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