试用期内可以随意辞退职工吗？

试用期内不可以随意辞退职工。首先要明白，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时间段。

根据《劳动合同法》规定，只有在以下几种情形下，用人单位才可以辞退试用期职工：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这里强调“被证明”，也就是说单位得有证据，而且录用条件得在招聘时明确告知劳动者。比如招聘时说岗位需要熟练使用某软件，结果劳动者根本不会，这就可能符合辞退条件。二是劳动者严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重违反保密制度等。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如财务人员在试用期因重大失误导致公司资金损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因法定情形致使劳动合同无效，例如劳动者以欺诈手段签订劳动合同。六是被依法追究刑事责任。

如果用人单位在试用期内没有上述法定理由，随意辞退职工，就属于违法解除劳动合同。职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍 。所以，用人单位不能在试用期随意辞退职工，要受到法律的严格约束，以此保障劳动者的合法权益。