试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

试用期间，用人单位不可以随时解除劳动合同，但可以在符合法定情形时解除。

首先，需要明确“解除劳动合同”的概念。它是指用人单位或者劳动者在符合法律规定的条件下，终止双方之间的劳动关系。对于试用期的劳动者而言，这关系到其就业权益；对于用人单位来说，也涉及到用工管理的合法性。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”应当是用人单位在招聘时明确告知劳动者的具体条件，比如岗位所需的专业技能、工作经验、学历要求等。例如，某公司招聘程序员，明确要求应聘者熟练掌握某种编程语言，若试用期内发现劳动者并不具备该技能，且经考核确认后，公司可以解除劳动合同。

然而，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位没有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者没有明确的录用条件，就解除劳动合同，这种行为属于违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

另外，即使劳动者在试用期内符合法定解除条件，用人单位也应当按照法定程序进行解除，比如将解除的理由和依据告知劳动者。