试用期合同在什么情况下会自动解除？

试用期合同自动解除通常存在以下几种情况：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时会明确一些录用条件，比如学历、工作技能、工作经验等方面的要求。如果在试用期内，劳动者未能达到这些预先设定的条件，用人单位可以解除合同。例如，招聘岗位要求具备熟练使用某种专业软件的能力，而劳动者在试用期内无法熟练操作该软件，经考核认定不符合录用条件，用人单位就可以解除合同。依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位有权对劳动者在试用期内的表现进行考核，若不符合录用条件，解除合同是合法的。

其次，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律和规章制度是用人单位为了保障正常的生产经营秩序而制定的，劳动者有义务遵守。比如，用人单位规定员工不得在工作时间内玩游戏、不得无故旷工等，如果劳动者多次违反这些规定，且情节严重，用人单位可以解除合同。这是因为劳动者的这种行为已经影响到了用人单位的正常管理和工作秩序。

再者，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。严重失职是指劳动者在工作中没有尽到应有的职责，比如负责保管公司重要财物的员工，因疏忽大意导致财物丢失。营私舞弊则是指劳动者为了谋取私利而故意采取不正当手段，例如采购人员在采购过程中收受回扣，购买高价低质的产品，给公司造成重大经济损失。在这些情况下，用人单位可以解除试用期合同，以维护自身的合法权益。

另外，被依法追究刑事责任的。如果劳动者在试用期内触犯了刑法，被司法机关依法追究刑事责任，比如因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，用人单位可以解除合同。因为这种情况下，劳动者的行为已经违反了国家法律，其人身自由可能受到限制，无法正常履行劳动合同义务。

需要注意的是，试用期合同的解除必须符合法定条件和程序，用人单位不能随意解除合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。