试用期合同解除是否有补偿金？

试用期合同解除是否有补偿金，需要分情况来看：

如果是用人单位的原因导致合同解除，且符合无过失性辞退的情形，那么劳动者是有补偿金的。无过失性辞退的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于试用期不超过6个月，一般用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并且需要提前通知劳动者。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除合同的，劳动者则不能获得经济补偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，它旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定和公平。