试用期违法解除劳动合同的经济补偿金该怎么计算？

在试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。具体计算方式如下：

由于试用期一般不满六个月，按照法律规定，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下对应的赔偿金数额就是一个月的工资。这里的工资计算有相应标准，劳动者在试用期内的薪资待遇不得低于本单位同岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的百分之八十，并且还必须保证其不低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。