试用期违法解除劳动关系的赔偿金是多少？

在试用期内，若用人单位违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿标准和计算方法如下：

首先，要明确经济补偿的计算标准。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间尚未达到六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。