试用期间解除合同是否有赔偿?
我在试用期,现在公司想和我解除合同,我不太清楚这种情况下有没有赔偿。我工作一直挺认真的,不知道公司解除合同符不符合规定,也不知道自己能不能拿到赔偿,想了解下具体是怎么规定的。
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试用期间解除合同是否有赔偿,需要分情况来看: 如果是用人单位解除合同: - 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,用人单位解除合同不需要支付经济补偿。法律依据就是《劳动合同法》第三十九条相关规定,这些情况下用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。 - 若是因为用工方自身原因,如企业经营状况等导致解除劳动合同,需要征求劳动者意见。劳动者同意的,签订协商解除劳动合同协议并支付补偿金;劳动者不同意且用工方无法履行原合同的,应提前30天通知,没通知的要支付一个月工资作为代通知金,同时根据工作年限支付经济补偿金。试用期不超过6个月的,一般支付半个月工资作为经济补偿金。 如果是劳动者解除合同: - 一般情况下,劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,无需支付赔偿。 - 若劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 对负有保密义务的劳动者,违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据是《劳动合同法》第二十三条相关规定。

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