试用期间解除合同是否有赔偿？

试用期间解除合同是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是用人单位解除合同：

- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同不需要支付经济补偿。法律依据就是《劳动合同法》第三十九条相关规定，这些情况下用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。

- 若是因为用工方自身原因，如企业经营状况等导致解除劳动合同，需要征求劳动者意见。劳动者同意的，签订协商解除劳动合同协议并支付补偿金；劳动者不同意且用工方无法履行原合同的，应提前30天通知，没通知的要支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿金。试用期不超过6个月的，一般支付半个月工资作为经济补偿金。

如果是劳动者解除合同：

- 一般情况下，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿。

- 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据是《劳动合同法》第二十三条相关规定。