劳务关系可以申请仲裁吗
我遇到了一些关于劳务关系的问题,想知道要是和对方产生了纠纷,能不能通过仲裁来解决呢?不太清楚劳务关系在这方面具体是怎么规定的,想了解下如果可以仲裁的话,有什么条件和流程,如果不可以,那应该怎么处理纠纷 。
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劳务关系一般情况下不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 而劳务关系本质上属于合同关系。不过,如果劳务合同中有约定仲裁条款,或者双方另外签订了仲裁协议,那么就可以依据这些约定申请仲裁来解决纠纷。这是因为仲裁遵循自愿原则,双方有约定的情况下,就可以按照约定进行仲裁程序。 要是没有仲裁条款或仲裁协议,那么当劳务关系产生纠纷时,就不能申请仲裁了,此时可以选择去法院起诉来解决。去法院起诉首先要向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案,同时准备好证据资料;法院会送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间;开庭当日需带齐资料到庭举证辩论、发表意见;法庭会先进行调解,调解不成则由合议庭进行宣判;最后等待法院的判决和执行。

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