劳务关系可以申请仲裁吗

劳务关系一般情况下不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

而劳务关系本质上属于合同关系。不过，如果劳务合同中有约定仲裁条款，或者双方另外签订了仲裁协议，那么就可以依据这些约定申请仲裁来解决纠纷。这是因为仲裁遵循自愿原则，双方有约定的情况下，就可以按照约定进行仲裁程序。

要是没有仲裁条款或仲裁协议，那么当劳务关系产生纠纷时，就不能申请仲裁了，此时可以选择去法院起诉来解决。去法院起诉首先要向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，同时准备好证据资料；法院会送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日需带齐资料到庭举证辩论、发表意见；法庭会先进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；最后等待法院的判决和执行。