劳务关系发生纠纷应该找哪个部门解决？

当劳务关系发生纠纷时，有多个部门可以寻求帮助。

首先，可以向劳动监察大队投诉。如果发现用人单位存在违反国家规定的行为，比如拖欠工资等，劳动者有权向所在地县、区级的劳动行政部门反馈。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会按照法定程序和标准公正处理该问题。

其次，若涉及劳资纠纷，在协商无果或达成的协议无法实现的情况下，可以尝试向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能进一步向人民法院提起诉讼。

再者，如果劳动者持有用人单位出具的欠条，可携带本人有效身份证明文件以及其它所需材料（如户籍证明文件、欠款凭证等）向法院提交民事诉讼申请书，请求法院判令用人单位支付所欠款项。若败诉的用人单位在法定期限内仍未履行支付义务，可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。

另外，当用人单位拖欠或未能足额支付劳动者薪酬时，劳动者有权依照法定程序，向所在地人民法院申请支付令。人民法院将根据实际情况依法发出支付令，要求用人单位按照合法合规的方式支付相应款项。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。