劳务关系是否由劳动仲裁来处理？

劳务关系不能由劳动仲裁来处理。首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳务服务，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要适用于解决因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些都是基于劳动关系产生的争议，劳务关系并不在此范围内。

当劳务关系产生争议时，适用《民事诉讼法》，当事人可以向人民法院直接提起民事诉讼，通过司法途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。