自然人雇佣自然人是否可以进行劳动仲裁?
我和另一个自然人建立了雇佣关系,现在产生了一些纠纷,不知道能不能通过劳动仲裁来解决。想了解具体判断依据,以及如果不能劳动仲裁,还有哪些合适的解决途径。
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自然人雇佣自然人通常不可以进行劳动仲裁,以下为你详细解释: 首先,要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁是为解决劳动关系中的争议而设立的制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议,以及法律法规规定的其他劳动争议,适用本法。这里强调的是“用人单位与劳动者”之间的争议。 其次,自然人雇佣自然人的关系不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系,用人单位需要具备合法的用人主体资格,如依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而单纯的自然人不具备这样的用人主体资格。所以,自然人之间的雇佣一般被视为普通的民事合同关系。 最后,对于自然人雇佣自然人产生的纠纷,虽然不能通过劳动仲裁解决,但可以通过其他途径解决。比如双方自行协商,友好地解决争议;也可以寻求第三方调解机构的帮助,由其从中斡旋调解;若协商和调解都无法解决问题,还可以向人民法院提起民事诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。

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