自然人雇佣自然人是否可以进行劳动仲裁？

自然人雇佣自然人通常不可以进行劳动仲裁，以下为你详细解释：

首先，要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁是为解决劳动关系中的争议而设立的制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，适用本法。这里强调的是“用人单位与劳动者”之间的争议。

其次，自然人雇佣自然人的关系不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系，用人单位需要具备合法的用人主体资格，如依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而单纯的自然人不具备这样的用人主体资格。所以，自然人之间的雇佣一般被视为普通的民事合同关系。

最后，对于自然人雇佣自然人产生的纠纷，虽然不能通过劳动仲裁解决，但可以通过其他途径解决。比如双方自行协商，友好地解决争议；也可以寻求第三方调解机构的帮助，由其从中斡旋调解；若协商和调解都无法解决问题，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。