拖欠民工工资的法律处罚条例有哪些？

在我国，为了保障民工的合法权益，有一系列法律对拖欠民工工资的行为作出了处罚规定。首先是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期还不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这意味着，如果老板拖欠了民工工资，民工可以先向劳动行政部门反映，劳动部门会要求老板在规定时间内支付工资。要是老板超过这个时间还不给，就需要额外拿出一笔钱作为赔偿。

《劳动保障监察条例》也有相关规定。该条例第二十六条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。比如老板拖欠了民工1万元工资，经过责令仍不支付，就可能要额外支付5000元到1万元的赔偿金。

此外，《中华人民共和国刑法》也对严重的拖欠工资行为进行了约束。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就是我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。如果老板明明有能力支付工资，却采用各种手段故意不支付，数额又比较大，经过政府部门责令支付还是不给，就可能会被追究刑事责任，面临坐牢的处罚。

这些法律规定为维护民工的合法权益提供了有力的保障。当民工遇到工资被拖欠的情况时，可以根据不同的情形，通过合法途径来维护自己的权益。