拖欠农民工工资的法律规定是怎样的？

在我国，拖欠农民工工资是受到法律严格规制的行为。以下从不同方面介绍相关法律规定。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是我国劳动领域的基本法律。其中第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从原则上确立了工资支付的基本准则，强调了按时足额支付工资是用人单位的法定义务。对于农民工而言，用人单位必须按照这个规定，按月将工资以货币形式发放到他们手中。

2020年施行的《保障农民工工资支付条例》则是专门针对农民工工资保障的法规。该条例规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。同时，明确了建设单位、施工总承包单位等各方的责任。比如，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

如果用人单位违反这些规定拖欠农民工工资，会面临相应的法律责任。根据《保障农民工工资支付条例》，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准确定。情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门可以降低其资质等级、吊销其资质证书等。此外，《中华人民共和国刑法》中也有相关规定，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

农民工在遇到工资被拖欠的情况时，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。