农民工工资拖欠的法律规定有哪些？

关于农民工工资拖欠，法律有诸多明确规定。

首先，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本要求，只要用人单位未按约定时间支付工资，就侵害了劳动者权益。

其次，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径和相应保障。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而且，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，会触犯拒不支付劳动报酬罪，要根据犯罪情节进行定罪量刑。

农民工遇到工资被拖欠的情况，一定要注意收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁等。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。