拖欠农民工工资多久算犯法？

从法律规定来讲，用人单位只要存在拖欠农民工工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

不过在实践中，对于拖欠工资的处理会考虑具体情况。要是用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向农民工说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，农民工就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

例如双方约定每月15日发放工资，到了15日却没发，那就构成了拖欠工资的违法行为。就算没有明确约定支付日期，按照惯例，一般也应在一个工资支付周期内支付工资，比如按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常可认定为违法。

如果遭遇拖欠工资，农民工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是债权人向法院申请，让法院要求债务人还钱的一种法律手段。

拒不支付劳动报酬罪：指的是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。