拖欠农民工工资有哪些新规定？

在我国，为了保障农民工的合法权益，治理拖欠农民工工资问题，出台了一系列新规定，这些规定主要体现在《保障农民工工资支付条例》中。

首先，明确了用人单位的主体责任。该《条例》规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。简单来说，就是老板得按照和农民工说好的时间和金额，把工资按时发给大家。如果是实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

其次，对工资支付形式和周期有了更详细的规定。农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。并且用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这就相当于给工资支付上了一道保险，方便以后有问题的时候能查清楚。

再者，规定了特殊情况下的工资支付。例如，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

最后，对于拖欠工资的法律责任也更加明确和严格。如果用人单位拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。情节严重的，还可能面临责令项目停工、降低资质等级或者吊销资质证书等处罚。这大大增强了对拖欠工资行为的威慑力。

总之，这些新规定从多个方面保障了农民工的工资权益，当农民工遇到工资被拖欠的情况时，可以依据这些规定维护自己的合法权益。