遇到拖欠农民工工资该怎么办？

如果遇到拖欠农民工工资的情况，不用慌，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要尽可能地留存好相关证据材料。比如劳动合同，这能明确你和用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务；考勤记录，能证明你实际的工作时间；还有用人单位负责人签字的结算单、记工单、工作证等，这些都能作为你工作以及应得工资的有力证明。要是完工后不能全额领到工资，一定要督促单位负责人出具规范的工资欠条，上面要注明工程项目名称、用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作时间以及具体欠薪金额等。

然后，可以尝试和用人单位沟通协商，主动向其提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求，双方达成一致后可签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

要是协商不行，还可以向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持来解决纠纷。

若上述方法都无法解决，那么可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。而且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，如果是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；如果是其他原因导致的拖欠农民工工资案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。同时，还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了一系列规定，切实维护农民工合法权益。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织和仲裁机构对劳动争议当事人自愿申请，由调解组织或仲裁机构依法居中调解或裁决，从而解决劳动纠纷的一种活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。