农民工工资被拖欠该怎么办？

如果遭遇农民工工资被拖欠，不用慌张，有多种途径可以维护自身权益。

首先，要注意留存相关证据材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据就好比是我们维权的“武器”，能证明我们和用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额等情况。

接着，可以尝试和用人单位沟通协商，主动向他们提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付。若双方达成一致，可签订和解协议，但要清楚，这个协议没有强制执行力。

要是协商不成，还能向劳动争议调解委员会请求调解。这个委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能比较中立地帮助双方化解矛盾，减少双方麻烦。若调解成功，委员会会制作调解协议，不过同样没有强制执行力。

当协商和调解都无效时，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠工资报酬引发的争议，对用人单位是一裁终局的。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。这是给劳动者的一次救济途径。

另外，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；其他原因导致的，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还能拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉 。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。这也为农民工讨薪提供了法律保障。总之，农民工讨薪有多种途径和法律依据来支撑，要积极维护自己的合法权益。