拖欠农民工资该如何求助？

如果遭遇拖欠农民工资的情况，可以通过以下几种途径求助：

首先，可以向当地劳动监察大队投诉。简单来说，劳动监察大队就像是保障劳动者权益的“守护者”。根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对用人单位进行调查，如果确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正。一般从立案之日起60个工作日内完成调查，再根据结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

其次，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当因劳动报酬等发生争议时，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。而且对于追索劳动报酬等案件，根据当事人的申请，仲裁庭还可以裁决先予执行，然后移送人民法院执行。

再者，还能向法院起诉或申请支付令。在证据确凿的情况下，农民工可以申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果持有欠条作为证据，也可以携带本人身份证明文件、户口簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实情况作出判决，要求用人单位支付所欠款项。若用人单位在收到法院判决后仍未按期支付，可在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

另外，《保障农民工工资支付条例》第十条也明确规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。