民工工资被拖欠该怎么办？

如果遇到民工工资被拖欠的情况，首先要保持冷静理智。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利等多项劳动权利。国家十分重视农民工工资拖欠问题，所以要理智处事。

可以通过以下多种途径来维权：

一是向各地劳动执法部门举报。劳动部门的执法监察人员会依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

二是到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能到人民法院起诉并申请强制执行。而且，如果付不起打官司的钱，还能申请减免诉讼费。这里依据的是相关劳动争议调解仲裁以及诉讼的法律规定。

三是依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请，人民法院应当依法发出支付令。

四是若出现老板携带工资潜逃、隐匿财产的情形，根据最新修订的《刑法修正案八》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，劳动者可以向当地公安部门报案，请求协助追讨。

另外，要是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致工资被拖欠，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。

在按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

去劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要携带能证明与用人单位存在劳动关系的资料，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条等。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。