农民工工资拖欠最快的解决方法是什么

如果遇到农民工工资被拖欠的情况，有多种方式来尝试尽快解决。

首先，可以尝试与用人单位主动沟通协商 。劳动者向用人单位提出支付工资的要求，多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，该协议没有强制执行力。

其次，向劳动争议调解委员会请求调解 。在劳动争议发生后，劳动者可向该委员会提出请求，由其主持调解，促使双方达成一致。

再者，投诉也是一个办法。若是因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若是其他原因导致的拖欠案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。同时，农民工还能拨打12333电话投诉，或使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

另外，申请劳动仲裁。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。而且因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说通常是一裁终局的。

最后，还可以申请支付令或起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院依法应当发出支付令；如果对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉；要是持有用人单位工资欠条，也可直接向人民法院起诉追诉劳动报酬。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了相关规定。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指的是仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。