试用期解除劳动关系是否需要赔偿？

试用期解除劳动关系是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者在试用期内解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要赔偿用人单位。这是法律赋予劳动者的择业自由权利。

其次，如果是用人单位在试用期内解除劳动关系，情况相对复杂些。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系不需要赔偿。这里要求用人单位有明确的录用条件，并且有证据表明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时明确要求岗位需要某种专业技能，而劳动者在试用期内的工作成果明显体现其不具备该技能 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，那就属于违法解除。这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的额外补偿，标准一般是经济补偿标准的二倍。

经济补偿：是在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的补偿，根据劳动者在单位的工作年限等因素计算。