试用期解除劳动合同有赔偿金吗

在试用期解除劳动合同，是否有赔偿金需要分情况来看。

首先，如果是企业和劳动者协商一致，在试用期内解除劳动合同，按照法律规定，要根据劳动者在本企业的服务年限给予相应经济补偿。要是服务年限不足6个月，企业需支付半月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。例如，小李在试用期工作了3个月，和公司协商一致解除劳动合同，他前十二个月平均应发工资是5000元，那公司就需要支付给他2500元的经济补偿。

其次，如果企业在试用期内没有正当合法理由，单方违法解除劳动合同，这种情况下企业应按上述规定向劳动者支付双倍赔偿金。比如小张试用期工作了4个月，公司无正当理由辞退他，那小张可以获得的赔偿金就是按照半月工资标准的双倍，也就是一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者存在这些情况，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。

总之，试用期解除劳动合同，要先看解除的原因和方式，再依据法律规定判断是否有赔偿金以及具体的赔偿金额。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在严重过错，导致用人单位有权单方解除劳动合同的情况。

应发工资：是指劳动者在正常出勤的情况下，按照劳动合同约定或者用人单位的薪酬制度，应该获得的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等各种收入。