离职证明是从系统里出来的吗？

离职证明是否从系统里生成，在法律上并没有明确的限制。我们先来了解一下离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件，它可以证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除，对劳动者后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但该法律条文并没有对离职证明的具体生成方式作出规定。

也就是说，离职证明可以是系统生成的，也可以是手写的、打印的等其他形式。不过，一份有效的离职证明需要包含一些必要的内容。依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要系统生成的离职证明包含了这些法定内容，并且加盖了单位的公章，那么它就是具有法律效力的。

不过，为了避免不必要的麻烦和纠纷，劳动者在拿到离职证明后，最好仔细核对上面的信息是否准确无误，包括自己的姓名、工作岗位、入职和离职时间等。如果发现信息有误，应及时要求用人单位进行更正。