离职证明电子版是否可行？

在法律层面，电子版离职证明通常是可行的，但这需要满足一定的条件。

首先，我们要明白电子数据的法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据是法定的证据种类之一。电子数据指的是通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。所以，从证据形式上来说，电子版离职证明是被法律所承认的。

然而，仅仅有法律承认的证据形式还不够，还需要保证电子版离职证明的真实性、完整性和可靠性。真实性意味着这份证明确实是由原用人单位出具的，不是伪造的。完整性要求证明内容完整，包含法律规定的离职证明应有的信息，例如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。可靠性则要求电子数据的生成、存储和传输等环节是安全可靠的，不会被轻易篡改。

另外，实际应用中，不同的接收方对于电子版离职证明的接受程度可能不同。有些新用人单位可能更倾向于纸质版离职证明，因为他们认为纸质版更具直观性和可信度，便于存档和核实。所以，虽然电子版离职证明在法律上有一定的效力，但为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时可以向用人单位同时索要纸质版和电子版的离职证明。