离职证明公司不给开怎么办？

离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具的用于证明双方劳动关系已经解除或终止的书面材料。它对于劳动者有着重要的作用，比如用于新公司入职、办理社保关系转移、失业登记领取失业金以及证明劳动关系起止时间等。

当遇到公司不给开离职证明的情况，你可以采取以下措施：

首先，尝试与公司协商。你可以与公司的人力资源部门联系，了解他们不开具离职证明的原因，这有可能是误会或者疏忽，通过友好沟通也许能够解决问题。在沟通时，要保持冷静和专业，清晰地说明你需要离职证明的原因和用途，比如新公司入职要求等，争取让公司理解你的处境并配合开具。

如果协商不成，可以申请调解。你可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，帮助双方解决争议。

若调解也无法解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，你有权依据这些法律规定申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留相关证据，例如与公司沟通的聊天记录、劳动合同、工资单等，这些证据在维护你的合法权益时会起到重要作用。