单位拖着不给离职证明该怎么办？

当遇到单位拖着不给离职证明这种情况，您可以通过以下几种途径来解决：

首先，与单位进行协商沟通。尝试与单位的人力资源部门或者直接与领导进行友好的沟通，明确指出他们有义务为您出具离职证明，并说明该证明对您的重要性，比如用于新工作的入职等，要求他们在合理期限内开具。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有责任对用人单位的劳动保障行为进行监督检查。您可以向他们反映单位拖着不给离职证明的情况，劳动监察大队会责令单位限期改正。

再者，申请劳动仲裁。若劳动监察大队的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，您需要尽可能收集一些相关证据，例如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与单位的劳动关系以及离职的事实。按照法律规定，在劳动纠纷案件中，举证责任主要在用人单位，他们需要出示相关证据。

最后，如果上述方法都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位出具离职证明，并可以依据相关法律规定，要求单位承担相应的赔偿责任。例如，依据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。