单位拒绝开具离职证明的情况下，劳动者能否通过仲裁来维护自身权益？

单位不开离职证明，劳动者是可以申请仲裁的。

首先，从法律概念上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证实劳动者的工作经历、离职原因以及离职时间等信息。它对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等事项具有重要意义。

其次，依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。而单位不开离职证明这种行为，显然属于因解除和终止劳动合同引发的争议范畴。当劳动者遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况时，依法有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行开具离职证明的义务，从而维护自己的合法权益。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、离职申请记录、与用人单位沟通要求开具离职证明的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拒绝开具离职证明的事实。