离职后公司不给开离职证明该怎么办？

如果离职后公司不给开离职证明，不用着急，是有办法解决的。首先，法律规定用人单位有义务开具离职证明。《劳动合同法》第五十条明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这就意味着，公司不给开离职证明是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，您可以采取以下措施：第一步，尝试与公司协商。友好地沟通，向公司说明开具离职证明是他们的法定义务，以及对您的重要性，也许能够解决问题。

如果协商不成，第二步可以申请调解。您可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解 。这些组织会帮助双方沟通，争取达成一致。

要是调解也没有成功，第三步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。

要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院依法提起诉讼。

另外，如果因为公司不开离职证明给您造成了损害，比如导致您无法入职新公司而遭受经济损失，根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 您可以要求公司承担赔偿责任。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动行政部门：一般指人力资源和社会保障部门，负责管理劳动就业、社会保障等多方面事务。