公司不给开离职证明怎么索要赔偿？

公司不给开离职证明，劳动者是有权索要赔偿的。

首先，咱们得明白，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。第八十九条也指出，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就说明公司不给开离职证明是违法的。

如果遇到这种情况，索要赔偿可以参考这些办法。第一步先和公司协商，比如跟公司的人力资源部门或者上级领导沟通，问问为啥不给开，把自身需求和难处说清楚，像马上要入职新公司急需离职证明等。要是协商不成，接下来可以找相关组织申请调解，像在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会。

要是调解也没用，那就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

赔偿的范围通常是因公司不开离职证明给劳动者造成的实际损失。比如因为没有离职证明，新公司不录用导致的工资损失，或者办理失业登记、社保转移受阻带来的损失等 。不过劳动者得有证据证明这些损失和公司不开离职证明有直接关系，像新公司的录用通知、拒绝录用说明、社保部门的相关通知等。

总之，劳动者要积极维护自身权益，按照合法合理的途径去索要赔偿。

相关概念：

劳动仲裁：就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位有纠纷了，找这个机构来评判谁对谁错。

劳动争议调解：就是在第三方的介入下，对劳动纠纷双方进行疏导、劝说，让双方达成一致，解决纠纷。