单位不给离职证明该怎么办？

如果单位不给离职证明，您不用着急，可以按照以下方法来处理。

首先，尝试与用人单位协商。心平气和地和单位沟通，问问他们不给开离职证明的原因是什么，同时向他们说明离职证明对您的重要性，比如新工作入职需要等情况，争取让单位理解并为您开具。

若协商不成，您可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解 。这些调解组织会从中斡旋，协助双方解决问题。

要是调解也没有效果，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以单位不给开离职证明是不合法的，通过仲裁可以强制单位履行义务。

如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内，还能到法院起诉。另外，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为单位不给开离职证明给您造成了损失，比如新工作泡汤等，单位是要承担赔偿责任的。

在整个过程中，您要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些都可能在后续维权中发挥重要作用。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的仲裁机构对争议进行居中裁决的一种法律制度。

劳动行政部门：在我国一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理劳动事务，监督用人单位遵守劳动法律法规等。