没有离职证明该如何解决？

首先，要知道出具离职证明是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果没有离职证明，您可以尝试以下方法解决：

一是与原单位继续沟通协商。单位本来就有义务出具，若之前出具过但您不慎丢失，单位虽无再次出具的义务，但您可以诚恳说明情况，反思自己之前工作或离职时有无不妥之处，必要时给予补救，争取获得单位谅解。

若协商不成，原单位恶意不肯出具，这种情况属于单位有过错甚至违法，您可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门进行协调或处理。也可以到社保部门咨询是否有解除劳动合同证明的备案，以此来解决问题。

若上述方法都行不通，您可以向现单位说明具体情况，或者自己书面写一份声明，由现准备接纳您的单位来处理相关事宜。

另外，若因为原单位不出具离职证明给您造成了损失，比如导致您无法按时入职新公司而产生经济损失等，您还可以依法要求原单位承担赔偿责任。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动行政管理的部门，在劳动纠纷等问题上有协调、监督等职责。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。