企业必须给员工离职证明吗

企业必须给员工离职证明。离职证明，简单来说，就是劳动者和用人单位解除劳动关系后，单位开具的一份证明二者已解除关系的书面材料 。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就以法律的形式确定了企业给员工开具离职证明是应尽的义务。

离职证明有着重要作用。对于员工而言，一方面，它能证明员工与原单位已解除或终止劳动关系，在应聘新岗位时，很多单位为避免法律风险，要求新员工提供离职证明，以此确认员工已和原单位没有纠葛，可正常入职；另一方面，员工申领失业金时，离职证明是必备材料之一。从人事关系和社保转移角度看，没有离职证明，员工在转移人事档案、续接社会保险等方面会遇到阻碍。

对于企业来说，按规定开具离职证明也是一种自我保护。若企业不履行义务，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如员工因企业未开具离职证明，无法入职新单位导致的工资损失等，企业可能需承担赔偿责任。总之，企业必须给员工离职证明。