单位不给开离职证明，相关规定是什么以及该怎么办？

离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具的用于证明双方劳动关系已经解除或终止的书面文件。它在劳动者的职业发展和权益保障方面具有重要作用，比如新公司入职、办理社保关系转移、办理失业登记领取失业金以及证明劳动关系起止时间等都可能会用到。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到单位不给开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施：

首先，可以与用人单位协商，了解其不开具离职证明的原因，并表明自己的需求和难处，争取友好解决。

其次，若协商不成，可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。

再次，调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在处理这类问题时，劳动者要注意保存好相关证据，如聊天记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。