离职证明单位应该在何时开具？

离职证明单位应该在员工离职当天或者离职后十五日内给开。

首先来说说法律概念，这里涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时的附随义务。简单讲，就是当员工和单位的劳动关系结束时，单位有义务为员工做一些事情，其中就包括开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就从法律层面确定了单位开具离职证明的时间要求。

为什么这样规定呢？一方面是为了保障劳动者的权益。劳动者拿着离职证明，可以去办理失业登记领取失业金，也能向新单位证明自己已与原单位解除劳动关系，顺利入职新单位。如果单位不按时开具，可能会影响劳动者再就业等权益。另一方面，也是规范用人单位的行为，确保劳动关系解除或终止的后续事项能有序进行。

所以，如果单位没有在规定时间内开具离职证明，劳动者可以和单位协商要求其尽快开具；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。