试用期离职是否有离职证明？

试用期离职是有离职证明的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里并未区分是试用期还是正式用工，所以只要劳动关系解除，用人单位就有义务出具离职证明。

其次，从实际作用来讲，离职证明有着多方面的重要意义。一是在入职新单位时，新单位通常会要求员工提交离职证明，用以证明履历的真实性以及员工已与前东家解除劳动关系，避免潜在的法律风险；二是用于社保公积金的转移，员工从前一家公司离职后，原单位会停缴社保公积金并将员工从名单中移除，新公司添加时需要离职证明进行确认；三是如果员工是被动辞职且暂时没有新工作，凭借离职证明可以到人社部登记，符合条件的除了缴纳灵活就业保险外，还可领取最长24个月的失业金；四是若员工因公司原因被动辞职，如公司未缴纳社保、公积金或者降职降薪等，可拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

最后，在获取离职证明时，要注意一些事项。离职证明需要有必须的格式，且必须盖“鲜章”，复印件是无效的，所盖的章必须是单位的公章或者人事章。