试用期三天离职是否需要开离职证明？

试用期三天离职是需要开离职证明的。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它的作用非常重要，对于劳动者而言，它能够证明自己已经与原单位解除了劳动关系，是按照正常手续办理的离职，这意味着劳动者现在处于自由状态，可以申请失业金、应聘新的职位，也可以凭此来转人事关系、社保、公积金等。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确说明了，不管是试用期还是正式的劳动合同期，只要双方解除或者终止了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者出具离职证明。

最后，如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。若因为用人单位未出具离职证明而给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。