员工被迫离职时，公司应该怎么开离职证明？

当员工被迫离职时，公司开具离职证明需要遵循一定的规范和要求。

首先，离职证明的内容方面。需要包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号等；明确员工之前的工作岗位、入职时间以及离职时间；详细说明离职原因，由于是被迫离职，要如实写明导致员工被迫离开的具体情形；还需说明双方的权利义务关系，例如工资结算情况、社保缴纳及转移情况等。另外，证明上要盖上公司的公章，并注明出具证明的日期。

其次，开具的时间要求。根据法律规定，公司应当在员工离职后的15天内为其出具离职证明。这是为了保障员工后续再就业等权益，及时提供相关证明材料。

再次，开具的程序方面。一般由公司人事部负责开具。在开具过程中，公司应与员工进行充分的沟通，避免因信息不一致或理解偏差而产生纠纷。如果员工对离职证明的内容有异议，公司应认真核实并根据实际情况进行修改。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝或拖延开具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。