被公司辞退后，该怎么开具离职证明呢？

被公司辞退后开具离职证明，可参考以下步骤及相关法律规定：

首先，与公司进行工作交接。在办理工作交接过程中，在工作交接单上明确写上离职原因为“辞退”，并尽量让单位盖章或者法人签字。若公司没有工作交接单，可自行打印，但要确保自己手中留存的是原件。需要注意的是，最好在和公司索要赔偿等事宜前就制作好交接单，否则后期公司可能会有所警惕，盖章的可能性会降低。

其次，向公司提出开具离职证明的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，要求公司开具离职证明是合理合法的。如果离职证明上能够写明是被单位辞退的，那是最好的；若公司不愿意写明辞退原因，只写离职事实也可以，因为在后续可能发生的仲裁中，离职原因的举证责任在单位一方。

另外，还可以通过录音的方式保留相关证据。建议录取公司主要领导，特别是法人的录音，确保录音内容清楚、完整，以防在开具离职证明过程中出现纠纷时，可作为维护自身权益的证据。

若公司拒绝开具离职证明，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。